一个老领导的告诫:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话

生活 Alex 2周前 (11-27) 180次浏览 0个评论

对于职场人来说,一天24小时中,可能与同事接触的时间比家人还长,难免会在工作之余找同事聊天,可是聊归聊,但是并非什么话都能跟同事聊。

很多职场人容易犯一个错误:交浅言深。工作中,“祸从口出”的情况可一点都不少,在利益面前,你说的每句话,都可能变成打击你的武器。职场中,同事之间关系再好,有些话的分寸你也一定要把握好,别等到吃了亏再后悔。

一个老领导的告诫:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话

01避免和同事讨论薪酬相关的事情

有一次,我前公司的隔壁部门同事,小宋,来我们部门打听年终奖,结果我部门同事小李,就老实告诉了对方,后来这事一传十十传百,整个公司都知道了!

因为那年我们部门绩效是全公司最高的,领导给的年终奖也很高。所以其他部门的人知道以后都很嫉妒,心理不平衡了!

我部门领导知道这件事后,就质问小李:你为什么把部门的薪资情况告诉别人?公司不是都要求薪酬保密的吗?

小李也很委屈地说:平时和小宋关系很不错,我也再三让他保证不传出去,结果没想到他还是没做到。

一个老领导的告诫:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话

问同事工资,相信很多人都干过,但如果你的工资比别人低,你自己不开心,影响你的工作积极性。反之,同事工资低,他内心也不见得会开心,而这种负面的心理想法并不会随着时间的推移而减少,反而会在每个月发工资的时候,再多嫉妒你一次。当这种嫉妒心理堆积一个程度的时候就会爆发,从而做出一些对你不利的行为。

当然,同事之间不能说没有友谊可言,但薪酬问题确实掺杂了太多的利益,工资多少奖金多少,能不说还是不要说为好,免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快,导致你失业都有可能!

所以,哪怕是关系再好的同事,也要切忌和同事讨论详细工资,不要主动告知同事你的收入,更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面上云淡风轻,谁知道背地里的想法又是怎样的呢?遇到追问的人,最好是以打太极的方式过掉,不要做正面回答。

一个老领导的告诫:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话

02离职想法不要和同事透露,越低调越好

不知道大家有没有发现一个现象:

整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司,而要走的人往往一言不发猝不及防。那些真正下决心打算辞职的,都在默默行动而不是大声嚷嚷。

以前有两个同事就是这样,小A因为越来越不被领导重用,越来越被公司闲置起来,于是她到处抱怨说公司不公平,想离职,可她能力本来就不行,两个月过去了,她依然没走,反而在边投简历边“混”,偶尔还要请个假去面试。结果搞得一直很忙的领导也知道了,领导就直接在工作中给小A各种麻烦、给她穿小鞋。最后小A的工作还没找到就被领导逼走了,小A离职后又花了半年时间才找到工作,白白损失半年的工资

而另一个同事小B,本来情况和小A也差不多,也是在岗位的低谷期,工作不多,有大把时间,然而小B在这几个月里,一直都是默默无闻,一直在偷偷学习,掌握了很多新技能,已经有了自己的核心竞争力,有一天不动声色的就提出了辞职申请,我们过了几天才知道,原来他是被同行公司挖去做高管了。

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所以,无论你是早有去意,还是投递观望,千万不要透露给你的领导和同事!

另外,你在公司投简历,看职位,接面试电话等小动作,也是越低调越好,不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系,或下班后再做沟通,如果同事发现异常,就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。

不在明面摊牌,是对自己的保护,也是多一个选择多一条退路。万一事情有变,你还能进退自如。

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03你的职场抱负,请暗藏在心底

身在职场,大家都有抱负、有野心。但是,请一定要暗藏在心底,闷声发大财。否则太过于锋芒毕露,可能会成为别人的眼中钉。

不管你是把现在的工作当过渡,还是当跳板,还是你已经在与猎头或其它公司人事联系,准备升职加薪走上人生巅峰,你的职业规划,你对工作想法,你对公司的看法等等,这些话,请说给你父母和好朋友听。但告诉同事,风险太大!

想要哪个岗位,想站哪个领导的队,想争取的项目,看出来了谁被边缘了等等,在八字没有一撇之前,一定要烂在心里,不要在同事面前说,严防小人四个大字要时刻牢记。

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04与领导相关的负面信息,最好不要与同事说

这点主要分为两个方面的内容,不要随意和同事说:

第一,你与领导不一般的关系

如果你和领导是老乡或者校友,又或者领导对你非常常识,你们之间的交流比其它人更频繁,甚至你们还经常私下一起回母校,这样的关系自然要比其他同事熟一点。你所能展现能力的机会和获得升职加薪的机会也比其它人多,这本来是一件好事。

但如果你把这个事情和关系好的同事说的时候,对你和领导都只能算是负面的,也许你觉得只是说说家常,随意吹吹牛而已,可是在同事面前,他就会认为你是在炫耀,是在向他示威。同时也会认为领导对你所有的好,都是在偏袒你。

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而且这样还会带来4个隐患:

1.就算以后你真的升职了,同事不会觉得你是靠自己的本事,只会觉得你是靠领导的关系才升职加薪的;

2.时间一长,同事很可能会心生嫉妒,甚至在其他同事面前把你和领导不一般的关系再添油加醋宣传一下,你就很难再说得清了;

3.原本关系好的同事也会慢慢疏远你,因为心里觉得你是领导的人,难保不会是领导的探子,一些话也不敢和你再说。

4.即使你真的很有能力也很努力,但领导可能会顾及公司整个团队军心的稳定,在舆论压力压力下把你降职降薪,甚至是辞退。

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第二,领导的是非坏话

除非你自己是老板,不然对上司的抱怨,几乎每个职场人都有,但这应该对你家人或好朋友说,而不是对同事。

有句话叫:不透风的墙,一旦你对同事说了领导的坏话,这就相当于埋了一颗定时炸弹,日后就可能成为领导给你穿小鞋,排挤你的“有力证据”。

我在前公司的时候,有个新同事小刘,她和隔壁部门的新同事小张关系非常好,经常在一起聊天、逛街,有一次小刘就吐槽了几句主管绩效考核不公平的事情,发了几句牢骚。

从此之后,小刘就发现自己每个月的考核评级都比别人低,时不时被主管在全组会议含沙射影的批评。最终她连试用期都没有通过。

离开公司后小刘才知道,之前听她吐槽的那位同事小张,和主管早就认识,小张还是主管介绍进公司的呢,小张将她说的话原封不动地告诉了主管,小刘被“排挤”走后,小张就马上调岗去了小刘的岗位。

一个老领导的告诫:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4种话

最后,在职场,你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不仅仅是领导的坏话,其他同事的抱怨,八卦,都请只听不说。

希望大家都要了解,职场中的友谊其实是很脆弱的,同事关系并不等于朋友关系。公司就像是一艘在汪洋中航行的船,很多人都从船下往上挤,而最安全的地方就是靠近中心位置的驾驶舱,但想要挤过去,就必须一路把别人挤掉,甚至挤到海里去。这就是职场的现实。

如果你不会保护自己,就不可能在职场中取得成功。你与同事就好像挤在一起取暖的刺猬,离得太远会冷得受不了,但靠得太近又容易被对方扎到,最好还是保持一定的距离。

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