领导：为什么不加班？谁下班都不走就你走？员工回复打脸了！

老板和员工之间有着很矛盾的关系，对于老板来说员工是要拿他钱的，而对于员工来说老板是要让他干活的。

无论从事什么样的工作，老板都不会觉得给员工的钱少了，很多老板为了让付给员工的工资。

不亏本就想着的法的让员工义务加班，还以施恩者的姿态美其名是让员工得到锻炼，或者是为员工画了个大饼。

近日有位老员工在职场分享了自己的加班经历，老板：为什么不加班，谁给你权利一下班就走人？

老员工的回复，这到底是怎么回事呢？

据那位老员工描述：自己在一家小公司工作了6年多，几乎每天都是要加班到都10点左右才能回家，甚至有时还加到淩晨才能走，要不是因为自己上有小下有老的话，早就离职了。

有天小孩发高烧，妻子叫我下班早点回来，正好那天也没什么事要干，就按时下班回家带小孩去看看，结果撞到老板，直接问我为什么不加班？

谁给你权利一下班就走人？

我说：手上的工作干完了，为什么要加班？一定要把加班搞成常态吗？

从中可以看得出来，这位老员工对老板强制性加班不满，而且自己已经把手上的工作做完了，搞不明白为什么还要加班，直接回复老板，当时老板也被员工的问题吓到了。

现在很多老板都要求员工加班，甚至在那里玩手机也算加班，明明一件事可以一个小时就做完了，非要拖到8个小时，可能这就是老板眼中的好员工吧。

对此，网友也纷纷发表了自己的看法。

1、怼得好，我就很喜欢我领导。

他说八个小时能干完的为什么要干十小时？

进度正常为什么还要加班？加班只能证明自己领导能力不够，没有妥善安排流程顺序才导致进度暂缓。

2、我们公司也是，每次下班五点半，经常性六点半才能走，一周几次开会到八九点的我们，可能周末还需要培训，从来不知道加班费是什么，班后时间必须为工作留着，导致剩女越来越多，谈恋爱都没时间！

3、我们那还搞个奋斗日，每个月有几天无偿加班到8点以后，其他时间正常无偿加班到7点，然后还打着自愿的名义。要早走主管不给，领导找你，影响年终考核，个人价值观评比。

4、越加班的公司越没工作效率，没有绩效考核的公司也没效率，只有绩效考核是最能提高效率的制度。

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