职场最讨人厌!专家证实:这7种人很难在工作上获得成功

生活 Linda 1个月前 (10-21) 149次浏览

在职场上,一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。优秀的主管懂得待人之道,不会辱骂下属,反而知道如何鼓励员工,让员工尽心尽力的为公司付出。但有时候,主管的猜忌、挑拨,同事彼此之间的勾心斗角,也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。

《businessinsider》杂志统计了7大职场上最「要不得」的忌讳,如果你身边有这样的人,你应该懂的提防、保护自己。

专家分析,拥有其中一项,很容易就会遭遇职场生涯的阻碍,想避免成为让人讨厌的人,更需注意谨言慎行。

1、爱讲八卦的人

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©由远见杂志提供

八卦话题往往围绕在与工作无关的私事上,家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩恩怨怨──这些本来都不应该成为他人茶余饭后的话题。

然而有些人,却总是喜欢和同事分享这些私事,他也许会营造对自己有利的声誉、让别人陷入猜忌和怀疑中,甚至加入自行穿凿附会的节外生枝──专家说,这种人评价通常不会太好,久而久之,也让自己的信任度全失。

2、不知道适时说「不」的人

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也许你会认为,这样职场上的乖乖牌比较受到他人爱戴,但认份听命、把所有工作都吃下来的责任感,其实反而会导致团队效率不彰。

专家发现,这样的人往往不知道事情的轻重缓急,使得工作进度怠慢,正确的状况下,应是分析事件的重要程度,决定各项业务的承接效率,在不重要且无法承担的状况下,应勇敢拒绝。

3、凡事先拒绝再说的人

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和第2种状况相反,这种人对任何的要求都会先拒于门外,因为他们早已有了自己工作习惯的流程,并积极维持在自我目标的道路上奋斗,且很难跟同事合作。

专家分析,这样的人也许拥有好的能力、工作非常有效率,但无法团队合作的成果,只会让自己愈来愈孤立、甚或是出错时怪罪别人,最终不得人心。

4、推托一切问题的人

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你是否常觉得某些人在公司业绩好时,常常主动高呼这是自己的「战果」与功劳,但在公司营运状况不佳时,就说是他人没有把事情处理好的后果。尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时,那看了就令人作呕。

这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人,在职场上是种让人非常嫌恶的对象,并很快会失去信任。

5、自作聪明的人

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自作聪明的人常常看似有非常独特的想法和见解,他们认为其他人都应该视自我的己见为康庄大道──若事情顺利,自作聪明的人会觉得那是他们的功劳,反之若出了纰漏,就统统是别人的责任。

这种人在职场的人际关系中,常常会表现得傲慢自大,认为自己很迷人、有领导风范──但却没意识到别人早已看穿他。

6、情绪化的人

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在职场上,很多人脾气很差,特别是遇到不合其意的问题、同事犯错时,便开始破口大骂羞辱,但其实这样根本解决不了问题,也在无形之间划清了和同事壁垒分明的界线。

最可怕的,是当这些人成了主管阶级,颐指气使的态度会令许多下属不敢吭声,这种人会阻碍团队发展,因为他往往用最可怕苛刻的态度管理员工。

7、过于政治谋略的人

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虽然雄心壮志在职场上非常重要,但政治家却往往把这种野心提升到了另一个层次,对他们来说,每一个职业生涯就是要攀到顶峰,为了达到目的,会不择手段,就是为了成功。

这些人在职场上,会把别人的创意巧思包装成自己的功劳、刻意谄媚讨好对自己有利的人、态度嚣张看不起能力低落的人。专家表示,但这些举动其实别人都看在眼里,久而久之只是留下满满的负面印象。

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