性格内向又老实的人 建议从事这三种工作！

人际交往，强调的是各方面能力的充分调动，包括了能力、融入程度、粘合度和游离度。

但是，金无足赤，人亦不完全，这个上存在着各色性格和个性的人，比如，理性至上、内向沉默、外向豪放、老实木讷等等。

社会刻板印象认为，老实人、性格内向的人属于相对弱势的群体，虽然学上一再强调人的性格和个性是没有好坏之分的，但是，不得不说，老实、内向的人总是更容易吃亏，让别人占了便宜，自己却不落好。

心理谘询过程中，经常会有人向我诉苦，哭诉他们对于自己性格困扰。有的人为自己的社交被动感到苦恼，有的人则为错失很多机会而懊悔，有的人则是专门谘询自己以后的择业方向。那么，从心理层面看，老实、内向的人适合从事什么工作呢？

一、分析谘询类

细心观察你会发现，那些老实、内向的人通常话比较少。他们会将自己的沉默特质在思考方面凸显弥补出来，换句话说，他们的思考能力、分析能力会比较突出，对于一件事的看法和分析会另辟蹊径，也会更深入一些。

而分析谘询类的工作，需要根据人们心理或者产品动向做出大量的规划和思考。比如，理财分析师、分析、心理谘询等，这些工作会让他们将更多的精力用于思考和分析，而不是琢磨自己怎样去交际。所以，对于老实人和内向的人来说，这是不错的选择。

二、类

一般来说，老实、内向的人更喜欢安静的，不愿意别人打断自己的思路，也不喜欢别人干涉自己的决策。他们喜欢专注于自己的工作，他们更喜欢深入研究和等量输出，所以，急功近利的工作并不适合他们。

相比之下，研究型的事业和工作，比如，研究、学者、匠人和类的工作则很适合他们。这些工作需要的是专注和节奏，并且敢于平淡甘于和寂寞，不是一味的追求成绩和功劳，这样的要求和这类人的性格不谋而合，所以，老实、内向的人从事这些工作再好不过了。

三、对人际协调能力要求比较强的一类

你没看错，这类人同样可以从事对社交能力、人际关系协调能力要求比较强的工作。比如，、公关、客服、广告。

心理一再强调，性格的内向和外向并没有好坏之分，没有规定说性格内向的人，老实的人就不能从事这类工作。

相反，很多老实人、内向人在从事了这些工作以后反而会迸发出一种从未有过的感觉和能力，即更有能力的自己。现实中很多例子也说明了这个问题，很多销售、公关的优秀者都是相对老实和内向的人。

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