近日，
话题 # 打听同事工资被开除了 # 冲上热搜
有网友讲述自己遭遇，
称其在互联网企业工作，
因为向同事打听工资，
第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，
公司许诺赔偿正常给付。
该网友称很委屈，
认为 ” 不是什么见不得人的事 “。
网友对此展开了激烈讨论
有人表示，
” 很多公司是不允许打听工资的 “，
这是职场生存最基本常识
现代企业管理体系里，
一般都要求员工不互相打听讨论工资，
有些在合同里面已经体现。
” 看到赔偿正常给，
觉得这个公司应该就是单纯的有自己的原则 “，
也有网友质疑，
” 虽然是企业文化，
不过这样也太过苛刻了 “……
争取自己的合法权益有什么不对？
不过就算没有合同的制约，
有不少网友表示
打听别人的工资也没意思
就算打听了也会弄得很尴尬，
身在职场，
大家都是深得糊弄学精髓的
无独有偶，
关于打听同事工资被开除这事儿
有人还闹上了法庭
近日中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他 ”
行为品德极其差 “。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。
因打听同事工资违反公司保密协议被开除
2019 年 7 月 4 日，陈某入职辽宁某电子科技有限公司从事清机员工作。双方《劳动合同书》约定：合同期限为 2019 年 7
月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，试用期 3 个月；约定计时工资 2700 元每月，试用期工资 2295 元每月。
2020 年 3 月 30 日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某因在 2019 年 12 月 13
日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》中的
” 工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣 “，” 违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者
“，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理，薪资结算到
2020 年 3 月 31 日。
判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。
根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，”
薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况
“。
陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020 年 1 月 23 日，陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为，”
调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差 “。
起诉索赔均被法院驳回
陈某被开除后，于 2020 年 7 月 17
日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。
于是，陈某向沈阳市浑南区人民法院起诉，要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。
一审法院认为，本案中，根据被告公司提供的证据，能够证明陈某在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及陈某庭审中陈述，陈某存在私下打听其他同事薪酬的情况。故公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
陈某不服提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院二审认为，公司依法解除其同陈某的劳动关系属于合法解除，该公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。二审驳回上诉，维持原判。
你认为该不该打听同事薪资问题？
天钧丨今日时事新闻–网友自述打听同事工资被开除冲上热搜！评论区吵翻了
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