越南公务员不再是铁饭碗！1 亿中产将崛起(图)

2019 年 11 月 25 日，越南召开第 14 届国会第 8 次全国代表大会，有 454
名代表参加投票，最终以 426 票赞成，15 票反对和 13
票弃权的投票结果，高票数通过《公务员法》和《干部公职法》的修订案。

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越南这次打破铁饭碗改革的要点是：1
) 公务员终身制将改成合同制，2 ) 退休干部仍要为在职时所犯下的错误承担责任。

据称，越南《公务员法》修订案规定，公务员的聘用合同由现在的 30 个月延长到 60
个月，对于一些特殊的岗位（如在极其困难的经济社会条件下工作的岗位）将签订无期限合同。

越南这次打破铁饭碗，改革弯道超车，与前一段时间 39
位越南人偷渡英国打黑工，遇难于埃塞克斯郡集装箱货车案有一定的关联。对于越南官方来说，这件事情值得他们深思。为什么有这么多的越南人，要冒死越洋打黑工？

10 月底的时候，美英媒体认为，英国死亡货车内的这 39 位遇难者都是中国人。11
月初英国警方确认这些遇难者身份均为越南人。恰逢太平洋两岸的那个
Trade-War，这件事情在国际上影响很大。越南官方痛定思痛，决定：打破铁饭碗，谋求 1
亿越南人的福祉。

否则，也不会有 “426 票赞成，15 票反对和 13 票弃权 “。

改革之前，越南的公务员要升官发财，需要会卡，会来事，会拍马奉承，思上司所思，谋上司所谋。

越南的公务员懂得‘卡’的艺术，被卡住的穷人和小老板，就不得不塞上红包，孝敬老爷们。越南的公务员拿到钱后，孝敬上司，为上司铺路，这样才能与上司
” 穿一条裤子
“，形成利益共同体，这样：想不升官，上司也不答应。都自己人，不提拔你提拔谁？做上司贴心的
” 小棉袄 “是越南公务员升官之本。

改革之后，越南的公务员，办事不利就会被越南老百姓投诉，然后：饭碗没了。

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据越南媒体《河内时代 ( hanoitimes ) 》,

越南人口到
2030 年将达 1.04 亿。越南 2020 年将给公务员涨薪 7.3%。

这人口压力，带来的就业压力，是越南改革的原动力。若越南家庭当年只生一个小孩，那么现在就没有这么大的就业压力，越南官方也就缺乏改革动力。越南的公务员们，则可以交流和探讨
” 卡 ” 的艺术。

全球各地的暴动骚乱，也是越南这次重磅改革的原动力。

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失业，对现实不满的年轻人，容易暴动骚乱。

越南人口结构年轻，所以，不改革就是坐在一颗定时炸弹上。老龄化社会，不会有改革。

打破铁饭碗后，能减轻越南的财政压力，提升越南经济运营的效率，切蛋糕的时候，越南老百姓能多分一点。1
亿越南人做大蛋糕的动力，也更充足。

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当前韩国三星集团，全球卖的
58% 的智能手机产自越南。2008-2018 年，三星在越南的投资从 6.7 亿美元，升至 173
亿美元。越南预期 2019 年，与韩国的双边贸易额将为 670 亿美元，2022 年的目标是 1000 亿美元。

沿着日韩的路线，1 亿越南人，将靠自己的双手，努力建设家园并成为 1 亿中产。

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