硅谷的工运浪潮也来了？谷歌白领员工成立工会！

BREAKING: Google workers have publicly
launched a labor union open to all Google employees and contractors
workers for the first time in the company’s history. I wrote about
it: https://t.co/Qe2HD7kiEf

— Lauren Kaori Gurley (@LaurenKGurley)
January 4, 2021

工会在美国的白领阶层并不常见，在高端科技业的摇篮硅谷，一场科技劳工运动似乎正要萌芽起来。二百多名Google员工宣布成立工会，到底这帮“硅谷的天之骄子”、享有高薪厚禄的工程师们有何诉求？

约200多名Google员工于1月4日宣布成立Google与母企Alphabet的首个工会，并将向所有全职员工、临时、外判员工、合约员工开放。目前大约已有400名人签名加入工会，数目跟Alphabet多达26万员工所占极少，却反映着Google员工在过去数年对管理层累积的不满。

硅谷踏入黄金发展的过去30年，一直都未有相关工会诞生。硅谷的科网企业除了象征高薪、具发展潜力的行业，企业文化与职场气氛也是备受向往，也是各种科网及初创企业的仿效对象。不过，薪高福利好的并不代表Google员工心目中的全部。

“我们的目标不限于职场议题，如‘员工是否获享应有薪酬’，我们的关注更为广泛。”Alphabet工会声明亦提到，临时工、合约工等大约占Google员工总数的一半，而这些员工以黑人或褐色人种居多，Google以现行雇用制度使这些人的待遇就如二等员工。

Google“作恶”了？ 三年屡爆员工抗争

除了不公平的员工待遇，过去三年以来，Google员工已几度发起罢工，其中主要的一次包括于2018年，员工发起长达三个月的抗议运动，反对Google与美国国防部合作研发无人机的智能系统的Project
Maven。许多员工当时认为有关技术将会被五角大楼应用于杀伤性武器，批评Google是助纣为虐。逾3000名员工一度向CEO皮柴（Sundar
Pichai）联名上书，表示“我们认为Google不应该战争的生意”，至少10多名员工期间愤而辞职。这场员工与管理层之间的争斗，最终于以员工的胜利作结，公司宣布不再与国防部续约。

同年底，Google被揭正为中国巿场打造一款审查版的搜寻应用程序，盛传会封锁被中国视为敏感的搜寻结果，如“人权”、“学运”等。皮柴虽然证实这项名为“蜻蜓”（Dragonfly）的项目，但只是在初步探索阶段。项目在Google内部引起强烈反对，直至2019年7
月，Google高层证实计划已经终止。

Android之父性骚扰获“放生” 全球员工大罢工

同样于2018年底，Android系统创办人鲁宾（Andy
Rubin）遭女下属控诉性骚扰，Google虽然展开调查并认定控诉人证词可信，要求鲁宾离职。但Google不仅没公开鲁宾辞职的原因，更向其支付9000万美元的离职补偿金。

到过去的12月，Google辞退AI伦理科学家Timnit
Gebru，激起2000名Google员工及AI业界人士的联署抗议。事源于这位黑人女性科学家与团队发表了一份研究报告，指出Google使用的AI技术是透过学习人为资料而运作，因此很有可能模仿人类做出偏差行为或发表仇恨言论，警告在使用AI技术时必须非常谨慎。高管退回报告内容后，Timnit
Gebru一度威胁辞职，并在一封内部邮件抱怨公司对弱势族群有欠作为，事后因此被 Google的AI负责人Jeff
Dean开除。事件一度引发Google全球各地员工罢工示威，提出对性骚扰、歧视的强制及透明的仲裁，及公开补偿金额等。Google最终为Jeff
Dean开除Timnit Gebru公开致歉，承认是解雇不妥。

这一系列事件促使了Google员工成立的工会意愿，渐渐孕育起来。而Alphabet工会作为一个少数派工会，无毋经过全国劳工关系委员会（National
Labor Relations
Board，NLRB）的通过，该会亦明言不会代表员工作跟资方进行雇用合约方面的协商。现阶段首要目标是聚焦于组织员工，在议题上储起动员能力，进而在未来跟管理层协商或进行政治施压。

由Google员工跟管理层的近年的冲突可见，远不只于一般工会常见的劳工福利及权益争议，而更多涉及企业方针，以及道德伦理方面。而且，Alphabet工会不仅是首个硅谷科企的工会，也是美国罕有的“白领工会”。在2018年底针对性骚扰事件的示威，遍及全球50个城巿，逾二万名Google员工参与，所动员的人数和协调水平乃在科技行业中前所未见。

白领科技工作者 为蓝领同袍挺身

一向来说，硅谷根本没有传统的劳资谈判，基于白领科技工作者的高学历、高技能，他们通常都享有高薪、优厚福利与高度的职业流动性，并没有成立工会的需要。在Google内部也一向有着直言不讳的传统，员工享有自由发声的权利、创新的空间，也使Google成为新一代向往的职场典范。而这家科企成立之初的座右铭“不作恶”（Don’t
be Evil），都成为了吸引科技人才的重要理念，也使其在二十几年间成为了全球科技精英的聚首地，企业文化也为行业内外趋之若鹜。

不过，随着Google的壮大，业务范围已扩大至全球人民无孔不入之境，所涉及的道德论理、国际利益争议、数据私隠，以至歧视及性骚扰等公司内部问题，已令人怀疑Google是否与“不作恶”的初心越走越远。

过去几年，facebook等科企的自助餐员工和保安员都开始组织起来成立工会。而组织示威的Google工程师们也有意把这些蓝领员工合同纳入他们的示威诉求，团结起来跟高层“对抗”。

科技巨擘面临内外施压

虽然Alphabet工会目前成员为数甚少，也不存在解决劳资纠纷的实际功用，但从过去几次员工示威的力量，可见他们有力左右这些科网巨擘的政策，以至影响他们跟政府之间的项目，意义及未来的影响力却不容忽视。这股硅谷“劳动新势力”，将会成为高技术行业的发展风向标，引领着科技劳工运动的开端。

Google、facebook这些“大得不能倒”的硅谷科企，在未来的日子除了面临大众、政府加大监管压力之余，在内部势必面对员工更多的拷问。

天钧丨今日时事新闻–硅谷的工运浪潮也来了？谷歌白领员工成立工会！